Minister Çelik sade att den kvinnliga sysselsättningsgraden ligger på 32 procent, "Det begärs att mammaledigheten ska utökas till 18 veckor. De som sa "20 veckor" gav upp den dominerande uppfattningen, eftersom det kan bli problem i anställningen. Detta kan vara mer flexibelt. 18 veckor kan användas av alla som vill, eller så kan det utvärderas efter ömsesidig överenskommelse", sa han.
Minister Faruk Çelik, journalister, sa: "Du sa att vissa metoder som att öka mammaledigheten för kvinnliga anställda, daghem för barn till arbetande kvinnor och lån till gifta människor kan komma på parlamentets dagordning i oktober. Finns det någon konkret utveckling, vad tillför de nya reglerna?" svarade på deras frågor.
Öka målgruppen för ungdomar och kvinnors sysselsättning
Minister Çelik påpekade att frågan är viktig och sa att förordningen är föremål för väldigt olika tolkningar av arbetsgivare, politiker och de som inte är inblandade i frågan. Faruk Çelik sa: "Olika tolkningar görs av icke-statliga organisationer. Vårt mål här är inte att minska kvinnors sysselsättning, utan att öka den. Det är inte korrekt att ta itu med denna fråga på olika sätt här. Det finns problem som upplevs. Vårt samhälle har en struktur, med kvinnors anställning. Vi upplever vissa problem som härrör från våra relevanta traditioner, i många avseenden, som härrör från utbildning. För att övervinna detta har vi gjort många positiva särbehandlingar. Vi har gjort positiva särbehandlingar och incitament för både våra kvinnor och andra segment i incitament, eftersom det finns ett lågt antal sysselsättningsmöjligheter Nu, å ena sidan, för att skydda en ung befolkning, å andra sidan försöker vi göra några nya regler och nya incitament för att inte minska och öka kvinnors sysselsättning både barn och Hur kan vi göra några arrangemang så att kvinnan kan ta jobbet eller som familj, som förälder, kommer det inte att störa både barnets och arbetslivet?' Det finns en del bra arbete."
Skall lösas inom detta valår
Minister Çelik konstaterade att den nya förordningen kommer att komma till parlamentet i slutet av oktober och noterade att den nya förordningen kommer att antas under detta lagstiftningsår. Minister Çelik fortsatte på följande sätt: "Under detta lagstiftningsår kommer det förhoppningsvis att lösas, inte diskuteras. Ingen ska göra olika kommentarer. Vi är inte i ett arrangemang där olika tolkningar kommer att göras. Vårt mål är tydligt. 'Herre, är du förhindrar kvinnors anställning?" Varför ska vi förhindra kvinnor? Sysselsättning. Varför ska vi vara inblandade i ett jobb som kommer att försvaga honom? Det finns inget sådant. "Hur är det med barn?" Ja, vi behöver en ung befolkning, Turkiet vänder sig in i en gammal befolkning i framtiden. Så om vi säger "ha 2-3 barn" Då gör vi några arrangemang med tanken att "modern som ska föda detta barn har rätt till viss positiv särbehandling." förordning kommer att ge ett betydande bidrag.”
Mammaledigheten kan vara upp till 18 veckor
Arbetsminister Faruk Çelik förklarade att 16 veckors mammaledighet fortfarande tillämpas för arbetande kvinnor, och påminde om att det finns ett krav på att höja ledigheten till 18 veckor. Minister Çelik betonade att olika åsikter framförts angående ledighetens längd: "För närvarande tillämpas mammaledigheter som 16 veckor, den begärs utökad till 18 veckor. De som säger "20 veckor" har för det mesta övergett att syn eftersom det kan finnas problem i anställningen. Det här är svårare. 18 veckor kan användas av alla som vill, eller så kan det utvärderas efter ömsesidig överenskommelse. Ett sådant erbjudande kom till oss på våra möten på arbetsrådet. Alla dessa kan utvärderas Jag upprepar, syftet med denna förordning är inte att minska kvinnors sysselsättning Det kvinnliga arbetskraftsdeltagandet har ökat de senaste åren Det kvinnliga arbetskraftsdeltagandet ligger runt 32 procent Det ökar, hoppas jag inom ramen för av sysselsättningsstrategin är vårt mål att öka kvinnors sysselsättning med 38 procent, jag hoppas kunna ta dem till nästa Vi kommer att fortsätta att höja dessa priser med en noggrann uppföljning under perioden."
