Förordningen om "5 dagars betald ledighet till arbetstagare vars makar födde barn", tillkännagav av premiärminister Ahmet Davutoğlu inom ramen för handlingsplanen för skydd av familjen och den dynamiska befolkningsstrukturen, trädde i kraft efter att ha offentliggjorts i den officiella tidningen . Med ändringen i arbetslagen nr 4857 har arbetstagaren rätt till fem dagars betald ledighet om hans make föder barn. Frasen "tre dagars betald ledighet ges till arbetstagaren vid äktenskap eller adoption eller vid dödsfall av hans/hennes mor eller far, make, syskon eller barn, och fem dagar om hans/hennes make föder barn" lagen.
Mammaledigheten går upp till 7 dagar
Lördagar, söndagar och helgdagar ska enligt förordningen inte ingå i 5-dagarsledigheten. Därför kan mammaledigheten förlängas till 7 dagar och ibland ännu längre med tillägg av semester.
I förordningen anges också att "för behandling av barn med funktionsnedsättning eller kronisk sjukdom om minst 70 procent beviljas inom ett år upp till tio dagars betald ledighet, antingen i lösvikt eller i delar, under förutsättning att det är används av endast en av de arbetande föräldrarna, baserat på sjukanmälan”.
